Social Recruiting pour Opti-Vue

Le Processus

Face à un marché compétitif et après avoir épuisé les méthodes traditionnelles de recrutement sans succès, un opticien renommé au Luxembourgse tourne vers notre équipe pour une solution innovante. Notre mission était claire : utiliser le recrutement social pour cibler des candidats qualifiés et passionnés. Nous avons lancé une campagne ciblée sur des plateformes telles que Facebook, et Instagram, créant du contenu personnalisé qui mettait en avant la culture de l'entreprise, les témoignages d'employés, et les opportunités de carrière attractives. Notre stratégie incluait une interaction active avec les candidats pour encourager l'engagement et susciter un intérêt authentique.

Le résultat

La réponse a été exceptionnelle. En l'espace d'un mois, nous avons reçu plus de 50 candidatures qualifiées, un chiffre qui surpassait toutes les attentes. Après une sélection rigoureuse, qui comprenait des entretiens approfondis et une évaluation des compétences, 4 candidats exceptionnels ont été embauchés. Ces recrutements ont non seulement comblé les besoins immédiats du client mais ont également apporté de nouvelles perspectives et compétences à l'équipe. Le client était extrêmement satisfait, non seulement du nombre de candidatures mais surtout de la qualité et de l'adéquation des candidats retenus.

La conclusion

Cette expérience a démontré l'efficacité du recrutement social dans un secteur spécialisé, soulignant l'importance d'une stratégie de recrutement bien pensée et exécutée avec expertise. Elle a également mis en lumière la nécessité d'une interaction significative avec les candidats et la valeur d'investir dans des méthodes de recrutement innovantes pour des résultats à long terme. Cet exemple illustre parfaitement comment une approche adaptée et créative en matière de recrutement peut transformer les défis en opportunités, ouvrant la voie à de nouvelles réussites pour d'autres entreprises confrontées à des difficultés similaires. Si vous êtes confrontés à des défis dans vos efforts de recrutement, cette success story pourrait être le modèle à suivre pour revitaliser et dynamiser votre processus d'embauche.